Нюансы трудовых отношений с совместителями

06 декабря 2021

Трудоустройство по совместительству на сегодняшний день получает все большее распространение.

Это и понятно: в условиях общего снижения доходов люди стараются больше работать как у своего основного, так и у других работодателей. Поэтому кадровики все чаще сталкиваются с необходимостью учета особенностей работы по совместительству.

В статье рассказываем: какие запреты и ограничения установлены в этой связи в трудовом законодательстве; что делать, если сотрудник при приеме на работу скрыл свой статус; какие документы он должен предоставить при трудоустройстве; нужно ли подтверждать, что у него есть основная работа; каким образом заполнять на совместителя СЗВ-ТД и табель учета рабочего времени; нужно ли вносить записи в бумажную трудовую книжку; как предоставляется отпуск, рассчитывается зарплата, оформляется командировка и какие другие особенности работы совместителей нужно знать.

Приводим образцы формулировок для документов, которыми можно воспользоваться на практике. СВЯЗАННЫЙ МАТЕРИАЛ Особенности совместительства: что должен знать каждый кадровик № 02 / 2019 Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы (ст. 60.1 ТК РФ). Причем оно может быть как внутренним, так и внешним. Внутренним является совместительство у одного и того же работодателя.

Работник может выполнять как работу по одной и той же специальности (профессии, должности), так и по иной. Например, можно работать секретарем, а в выходные дни или после окончания основного рабочего дня убирать офисное помещение. Или вообще можно работать по одной профессии. К примеру, преподавателем – можно преподавать сразу несколько предметов или направлений.

Внешнее же совместительство – это выполнение работы у нескольких работодателей. Оно встречается гораздо чаще. К примеру, юрист по основному месту работы может работать по совместительству преподавателем в вузе. Или можно работать бухгалтером сразу у нескольких работодателей и т. д. Работник может работать у неограниченного числа работодателей при условии соблюдения требований к продолжительности рабочего времени и отсутствия пересечений во времени работы.

При этом он не обязан уведомлять своего основного работодателя о желании работать по совместительству или согласовывать это с ним (за исключением ряда должностей и профессий, указанных ниже). В свою очередь основной работодатель также не обязан выяснять данную информацию. Иногда работодатели скептически относятся к тому, что их работник трудится еще у кого-то.

Возможно, им кажется, что его КПД заметно снизится и он начнет допускать ошибки в своей основной работе. И чтобы этого избежать, работодатели включают в условия трудового договора (или обговаривают устно) запрет на совместительство. Делать это работодатели, конечно же, не вправе. Право на совместительство ограничено только продолжительностью рабочего времени и рядом профессий, должностей. Подобное условие в трудовом договоре будет недействительным, что вскроется при первой же проверке государственной инспекции труда. Подтверждают это и чиновники. Минтруд России в письме от 28.04.2021 № 14-2/ООГ-3822 прямо указал, что работодатель не вправе запретить своему работнику работать по внешнему совместительству.

Работодатель по совместительству также не обязан требовать подтверждения наличия у работника основной работы. Данный факт в принципе не влияет на возможность оформления совместительства. При трудоустройстве на внешнее совместительство работник не обязан представлять справку с основного места работы (ст. 283 ТК РФ). Однако у этого правила есть некоторые исключения, о которых мы и поговорим ниже.

Справка может предоставляться по желанию работника, например, для расчета больничного. Запреты и ограничения на работу по совместительству Несмотря на довольно большие возможности трудиться совместителями, трудовое законодательство содержит некоторые запреты и ограничения.

Полный запрет на совместительство Определенные категории работников ни при каких обстоятельствах не могут работать по совместительству (ни по внутреннему, ни по внешнему). К ним, например, относятся: несовершеннолетние (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); лица, работа которых связана с вредными и/или опасными условиями труда, если работа по совместительству также связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными функциями (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

Перечень работ, профессий и должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349.

К таким работникам относятся, например, водитель автомобиля, водитель троллейбуса, тракторист и т. д.; служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров 1 (ст. 90 Федерального закона от 10.07.2002 № 86‑ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»). К ним относятся, например: председатель ЦБ РФ, его заместители, главный аудитор ЦБ РФ, главный бухгалтер ЦБ РФ; работники частных охранных организаций, которым не разрешается совмещать охранную деятельность с государственной службой либо с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях (ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»).

Совместительство с ограничениями Для некоторых работников совместительство возможно, но при соблюдении определенных ограничений: 1. С разрешения основного работодателя могут…

Источник: https://delo-press.ru/journals/staff/pravovoe-obespechenie-deyatelnosti/59976-nyuansy-trudovykh-otnosheniy-s-sovmestitelyami/
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Пресс-центр