“Amazon” будет контролировать своих водителей умными камерами.

08 сентября 2021

Использование технических средств контроля за действиями сотрудников в законодательстве РФ прямо не регламентировано. Исходя из анализа общих положений трудового законодательства, мы можем прийти к вы‑ воду, что это допустимо. При этом работодателю необходимо прописать порядок, условия и цели использования технических средств в локальных нормативных актах, а также уведомить об этом сотрудников.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только ТК РФ, иными нормативно-правовыми актами, но также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами (ст. 5 ТК РФ). Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Корреспондирующей обязанностью работника является добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины (ст. 21 ТК РФ).

Если работодатель издаст локальный нормативный акт о необходимости использования технических средств контроля на рабочем месте, то работникам придется подчиниться данному требованию. При этом в настоящее время активно используются различные программы учета рабочего времени сотрудников, т.к. в соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В ТК РФ не сказано, каким образом работодатель обязан вести данный учет, поэтому многие используют различные про‑ граммы учета рабочего времени. Важно понимать, что контроль за действиями сотрудников должен иметь под собой основания. Если мы используем скрытые видеокамеры, про‑ граммы отслеживания действий сотрудников на рабочих ПК, то необходимо обосновать, для чего это нужно.

КОНТРОЛЬ ЗА ДЕЙСТВИЯМИ СОТРУДНИКОВ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ ПОД СОБОЙ ОСНОВАНИЯ

Пресс-центр