Корпорация (от лат. corporatio - объединение, союз, сообщество) в наше время - это вид юридического лица, основанного на членстве, строго говоря, любые хозяйственные общества являются корпорациями.

Корпоративный спор – это любой внутри компании, между ее акционерами (участниками) или между акционерами и руководством. Коснусь не совсем юридического аспекта – наиболее типичных причин возникновения корпоративных конфликтов.

Ничего нет более эффективного для предотвращения или прекращения корпоративных конфликтов, как здравый смысл и логика их участников, правильные понятия о справедливости, достаточный уровень интеллекта и другие общечеловеческие ценности, включая даже чувство юмора!

Судебная практика по разрешению корпоративных конфликтов, примеры интересных дел. К каким гражданско-правовым способам обычно прибегают стороны конфликтов.

С юридической точки зрения, все ранее перечисленное первых двух частях настоящего материала означает в том числе, что не нужно пренебрегать формальностями.

Новеллы в Гражданском Кодексе РФ: что может помочь в профилактике и конструктивном разрешении корпоративных конфликтов.

Полагаю, что в российской правоприменительной практике не используются весьма эффективные инструменты защиты интересов участников бизнеса, которые уже давно и эффективно применяются, например, в английской юрисдикции и которые могли бы обеспечить более эффективное и быстрое разрешение многих корпоративных споров.

Булгаковский Воланд произнес: «Вопросы крови – самые сложные вопросы в мире». Есть юридическая аналогия, нередко юристы говорят, что вопросы собственности – самые сложные вопросы в праве. А в бизнесе есть свой один из самых сложных вопросов, вокруг которого, если разобраться, построено большинство дисциплин любого бизнес-образования – это вопрос делегирования.