Судебная практика

 

 

В связи со вступлением с 1 сентября 2014 г. в силу положений Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» (далее - Закон № 99-ФЗ), которые существенно затрагивают деятельность хозяйственный обществ, хотелось бы обратить Ваше внимание на следующие изменения:

Корпорация (от лат. corporatio - объединение, союз, сообщество) в наше время - это вид юридического лица, основанного на членстве, строго говоря, любые хозяйственные общества являются корпорациями.

Корпоративный спор – это любой внутри компании, между ее акционерами (участниками) или между акционерами и руководством. Коснусь не совсем юридического аспекта – наиболее типичных причин возникновения корпоративных конфликтов.

Ничего нет более эффективного для предотвращения или прекращения корпоративных конфликтов, как здравый смысл и логика их участников, правильные понятия о справедливости, достаточный уровень интеллекта и другие общечеловеческие ценности, включая даже чувство юмора!

Судебная практика по разрешению корпоративных конфликтов, примеры интересных дел. К каким гражданско-правовым способам обычно прибегают стороны конфликтов.

С юридической точки зрения, все ранее перечисленное первых двух частях настоящего материала означает в том числе, что не нужно пренебрегать формальностями.

Новеллы в Гражданском Кодексе РФ: что может помочь в профилактике и конструктивном разрешении корпоративных конфликтов.

Полагаю, что в российской правоприменительной практике не используются весьма эффективные инструменты защиты интересов участников бизнеса, которые уже давно и эффективно применяются, например, в английской юрисдикции и которые могли бы обеспечить более эффективное и быстрое разрешение многих корпоративных споров.